jueves, 16 de mayo de 2013

Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - Test Online 8

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Tema: Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - Test Online 8



1. La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:
a)El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
b)El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años.
c)El trabajador o la trabajadora puede pedir una excendencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
d)El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.
2. Entre las causas de suspensión de contrato que establece la Ley de Igualdad se encuentran:
a)Los permisos de adopción y acogimiento de los menores de más de 6 años con dificultades de inserción social.
b)Los permisos de adopción y acogimiento de menores de menos de 6 años discapacitados, o con dificultades de inserción social y familiar.
c)Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y laboral debidamente acreditadas.
d)Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas.
3. Según la Ley de Igualdad, las trabajadoras tendrán derecho en el caso de parto a una prestación por maternidad no contributiva de:
a)25 días.
b)42 días.
c)36 días.
d)45 días.
4. Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
a)Ordinaria.
b)Orgánica.
c)Ley de Bases.
d)Ley de armonización.
5. La prestación económica por paternidad consiste en:
a)Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.
b)Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
c)Un subsidio equivalente al 100% de la base especí­fica reguladora.
d)Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
6. Con respecto al Permiso de Paternidad, la Ley de Igualdad establece:
a)Un permiso de 15 días.
b)Un permiso de 10 días.
c)Un permiso de 15 días sólo en embarazos con riesgo.
d)Un permiso de 15 días por nacimiento y de 10 en caso de acogimiento o adopción de un hijo o hija.
7. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:
a)Rector.
b)Jurídico.
c)Informador.
d)Fundamental.
8. Quien esta legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:
a)Los testigos presenciales.
b)La persona acosada.
c)a y b son correctas.
d)Únicamente la persona acosada.
9. La inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a:
a)Los procesos civiles.
b)Los procesos penales.
c)Los procesos sociales.
d)Ninguno de los anteriores.
10. ¿Quien debe incorporar un informe sobre el impacto por razón de género?
a)Los proyectos de disposiciones de carácter general.
b)Los planes de especial relevancia económica y social.
c)Los planes de especial relevancia cultural y artística.
d)Todas las anteriores.

*Se le resta al total de preguntas acertadas el 0.25 por cada pregunta errónea.
Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: