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Test 23 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público



Test 23 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos



1 - Son funcionarios interinos los que:
a) Por razones expresamente justificada de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.
b) Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de personal laboral.
c) Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de personal eventual.
d) Todas las respuestas son correctas.



2 - Por matrimonio, tienen derecho a un permiso de:
a) Séis días.
b) Diez días.
c) Quince días.
d) Treinta días.



3 - En cuanto a la oferta de empleo público, ¿qué porcentaje deberá ser reservado para personas con discapacidad?
a) Máximo el 7%.
b) No inferior al 7%.
c) Máximo el 8%.
d) No inferior al 8%.



4 - Según el artículo 61.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Los procesos selectivos tendrán carácter:
a) Cerrado.
b) Abierto.
c) Privado.
d) Las respuestas a y c son correctas.



5 - La duración del permiso de paternidad para el personal funcionario seguirá siendo de:
a) Un mes hasta que no se produzca la entrada en vigor del artículo 2 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre.
b) Diez días hasta que no se produzca la entrada en vigor del artículo 2 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre.
c) Quince días hasta que no se produzca la entrada en vigor del artículo 2 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre.
d) Veinte días hasta que no se produzca la entrada en vigor del artículo 2 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre.



6 - El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular es de:
a) Un año.
b) Dos años.
c) No hay tiempo mínimo.
d) Diez años.



7 - Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la reducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
b) Todos los empleados públicos tendrán como máximo 22 días hábiles de vacaciones.
c) Todos los empleados públicos tendrán como máximo 6 días de permiso por asuntos propios.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.



8 - Según el artículo 69.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas: (Señala la respuesta incorrecta):
a) Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el capítulo I del presente título de este Estatuto.
b) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos.
c) Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.
d) Medidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen.



9 - Es una falta grave:
a) La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.
b) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
c) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
d) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.



10 - Señale la respuesta incorrecta. De acuerdo con la clasificación del art. 8 del Estatuto Básico del Empleado Público (R.D. Leg. 5/2015), los empleados públicos pueden ser:
a) Funcionarios de carrera.
b) Personal eventual.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal directivo profesional.





Preguntas acertadas:

Preguntas falladas:

Preguntas no contestadas:

NOTA:

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